为加强公司推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生（以下简称“推免工作”）工作管理，充分保障员工权益，确保推免工作公平公正，根据《bevictor伟德国际集团关于推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作办法》和《bevictor伟德国际集团关于推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生附加成绩认定指导意见》，结合公司实际，特制定本细则。

一、基本原则

推免工作立足服务国家和区域经济社会发展需求，坚持程序公开、机会公平、多维考察、能力导向、择优遴选、保证质量的原则，对申请员工德智体美劳进行全面考量，以德为先，突出考察其政治态度、思想表现、道德品质、科学精神、诚实守信、遵纪守法等素养，重点支持一流建设学科与一流本科专业，综合考虑生源质量、员工数量、考研录取率进行科学分配，选拔具有扎实专业基础和突出创新潜质的人才。

二、组织机构

（一）公司成立推免工作小组，由公司党委书记、经理任组长，主管本科生教学工作、研究生教育工作及科研管理工作的副经理和主管员工工作的副书记任副组长，成员由教师代表、辅导员、员工代表等组成，负责制定本公司《推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生实施细则》，研究审定各专业推免名额分配等重要事宜。下设综合评定小组、专家评审小组和监督小组。

（二）综合评定小组负责推免工作的具体组织、协调、执行以及复议等事务，组长由主管教学工作的副经理、主管员工工作的副书记担任，秘书由教学秘书担任，成员由各专业骨干教师（每专业1人、副高职称及以上）、推免年级辅导员组成。

（三）专家评审小组负责对学科竞赛、科研创新成果的审核认定，组长由bevictor伟德国际集团学术委员会主任、主管科研和研究生工作的副经理担任，秘书由学术委员会秘书担任，5名成员从学术委员会相关学科委员中产生。

（四）监督小组负责监督推免过程的公平、公开、公正，组长由党委纪检委员担任，成员由3-5名党支部书记、员工代表组成。

三、推荐条件

(一)推荐对象仅限于公司全日制本科应届毕业生（不含专升本、双学位、第二学士学位、对口招生等，依据国家政策不予推免的员工）。

(二)具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，拥护中国共产党的领导，社会主义信念坚定，社会责任感强，道德品质高尚，思想积极向上，身心健康。

(三)模范遵守国家法律法规以及公司规章制度，诚实守信，品行优良，无任何考试违纪、作弊行为和学术诚信问题，无任何违法违纪受处分记录。

(四)热爱所学专业，学风端正，勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀，学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识和创新能力，有志于在国内继续深造。

(五)推免工作资格认定前修完前六学期培养方案规定的必修课、学位课各门课程，获得全部学分，未出现过不及格课程，或仅出现过一门不及格课程且一次性通过补考或重修，转专业的员工，按转入后的专业培养方案核算。

(六)学业成绩位列本专业前20%（含）。

(七)参加过往届推免生遴选的，或有过留级或降级异动的员工不得推免研究生。

四、推荐程序

（一）公司推免工作小组制定年度推免工作方案（包括各专业推免名额），并向全体师生进行公示。

（二）公示全公司员工前六学期必修课和学位课成绩（不含军事理论、军事训练及体育成绩）及排名，确定bevictor伟德国际集团符合推免资格的员工名单。

（三）有意申请推免资格的员工，应在规定的时间内向公司提出申请，填写《bevictor伟德国际集团推荐优秀本科毕业生免试攻读研究生资格申请表》。

（四）由公司综合评定小组从政治态度、思想表现、道德品质、科学精神、诚实守信、遵纪守法等方面对申请推免资格本科生进行评定，评定格次为：合格和不合格，不合格者不予推荐。公司对评定结果予以公示。

（五）符合推免条件的员工须提交各项附加成绩的相应支撑材料原件和复印件。公司专家评审小组对其竞赛获奖奖项及内容、科研创新成果进行审核评定，并组织相关本科生在一定范围内公开答辩，从严把握受社会质疑较多的赛事、刊物，重点评价相关成果的创新质量和个人贡献，排除抄袭、造假、冒名和有名无实等情况。每位专家评审小组成员均要给出明确审核鉴定意见并签字存档，答辩过程进行全程录音录像，答辩结果进行公示。未通过审核鉴定或答辩的，不进入推免附加成绩计算体系，对于弄虚作假等存在学术不端的员工中止其推免资格。

（六）对符合推免条件的员工进行综合评定，产生拟推荐名单及候补名单，并在公司网站予以公示，公示期为3天。公示无异议后，上报公司。

（七）在公司公示结束前，自愿放弃申请推免资格的员工，须由本人手写书面放弃推免资格承诺书并签字，经辅导员、经理签字后留存备案。推荐人选排名顺序按照推免成绩依次递补。

五、名额分配

根据《bevictor伟德国际集团推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作实施办法》，结合bevictor伟德国际集团学科发展需要，参考各专业（专业组）员工人数、一流专业建设情况、近三年毕业生的研究生录取率等计算分配名额。具体计算办法见《bevictor伟德国际集团推免名额分配计算方法》。

对于浪费推免名额的专业（专业组），公司将扣减其后续年份的推免名额。

六、成绩计算方法

公司对申请推免且满足基本条件的员工进行综合测评并计算推免成绩，按推免成绩进行排序（推免成绩排名相同的员工，按学业成绩高低排名）,根据推免名额确定人选。推免成绩由学业成绩和附加成绩两部分组成，计算公式：

推免成绩=学业成绩+附加成绩（均精确到小数点后第2位，第3位小数作四舍五入处理）。

（一）学业成绩，满分100分。指员工所学专业培养方案规定的前三学年的全部必修课和学位课(不含军事理论、军事训练及体育成绩)的正考加权平均成绩。对于在前六学期中考核仅出现过一门不及格课程，且该课程经补考通过或者第一次重修考试通过的申请者，在推免学业成绩核算中，该课程成绩按正考核算；转专业的员工，按转入后的专业培养方案核算，交流到外校的员工只计算在本校的学习成绩。

（二）附加成绩，满分6分。按照公司附加成绩认定指导意见执行，指标体系包括：参军入伍服兵役、参加志愿服务或到国际组织实习、学科竞赛获奖、科研创新成果、荣誉称号等。本科生在某一方面有多项加分情况时，原则上只取1项进行附加成绩认定。本科生与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者（可出具相关证明的本校学业导师、科研团队导师、竞赛指导教师等本科人才培养指导体系内的人员除外）合作的竞赛获奖、科研创新成果等仅作为参考，不纳入本人附加成绩指标体系，其他同等条件下可优先考虑。

七、附加成绩计算方法

（一）参军入伍服兵役

按照规定的服役周期节点退出现役的在校生加2分；在普通服兵役加分基础上，被评为“优秀士兵”“优秀士官”的员工每次另加0.5分，荣立三等功及以上的员工加1分，该项加分上限为3分。

（二）参加志愿服务或到国际组织实习

本科生参加由bevictor伟德国际集团组织招募的志愿服务累计满80小时的基础上，原则上，参加由公司招募的国家级、国际级重大活动、赛事、会议等不少于1周的志愿服务，或赴国际组织实习1周及以上且表现突出，可予以加分。服务或实习每类各只认定一次，加分标准为每项0.25分/次，该项上限0.5分。

（三）老员工学科竞赛获奖

本科生作为主力队员参加公司组织报名的竞赛，竞赛范围为公司相关文件中认定的一类竞赛（包含A、B、C、D 四个等级）和公司认定的竞赛范围，可予以加分。本项加分仅限全国奖，第一完成单位为bevictor伟德国际集团。

学科竞赛获奖可参照表2《老员工学科竞赛加分对应表》所列标准予以加分，其中，团队参赛的，前3名按照上述标准予以加分，第4、5名按照乘系数0.5予以加分，第6名及以后不做附加分认定。竞赛获奖等级以该项赛事当年的奖项设置为依据，竞赛分级以报名时公司正在执行的相关文件和公司执行的相关文件为准。如竞赛中存在特等奖，且特等奖唯一，则特等奖和一等奖均为第一档，后续奖依次类推，截止到三等奖；如竞赛中存在特等奖，且特等奖不唯一，则特等奖为第一档，一等奖为第二档，后续奖依次类推，截止到三等奖；如竞赛中不存在特等奖，则一等奖为第一档，后续奖依次类推，截止到三等奖。

学科竞赛的专项赛获奖按照《老员工学科竞赛加分对应表》的标准基础上乘系数0.5。

学科竞赛认定范围见表3，本科生在学期间所有的竞赛获奖项目中，只取1个最高加分项加分，该项加分上限为 4 分。

表 2 老员工学科竞赛加分对应表

表3 老员工学科竞赛认定范围明细表

（四）获得科研创新成果

科研创新成果包括发表的学术论文和发明专利成果。

论文的认定需bevictor伟德国际集团为第一署名单位，符合下述条件之一：

1.申请人为第一作者或独立作者;

2.本校导师为第一作者，申请人为第二作者;

如有其他本科生为共同第一作者的，只计算排名第一的本科生，论文的认定依据按照公司有关规定执行，认定范围为工科类专业为D档及以上，艺术类专业为E档及以上。

发明专利成果的认定需为原始取得、bevictor伟德国际集团拥有专利权授权且与所学专业相关，并符合下述条件之一：

1.以申请人为第一发明人；

2.导师为第一发明人，申请人为第二发明人。

学术论文最高加分为2分、发明专利成果最高加分为1分，同时申请加分时，原则上只取最高加分项加分1次，该项加分上限为2分。

发明专利成果与发明人所学专业相关。

本科生与直系亲属合作的竞赛获奖、科研创新成果等仅作为参考，不纳入本人综合评价加分体系。与学历、职称、职务明显高于本人者（可出具相关证明的本校学业导师、科研团队导师、竞赛指导教师等本科人才培养指导体系内的人员除外）合作的竞赛获奖、科研创新成果等仅作为参考，不纳入本人综合评价加分体系。

科研创新成果的评价重点须聚焦于创新质量和个人贡献。加分细则详见表4。认定时，公司专家评审小组对其成果的相关数据、投稿（专利申请）过程进行严格审核，相关员工要在一定范围内进行公开答辩，每位评审委员会委员均要给出明确的审核鉴定意见并签字存档，答辩过程要全程录音录像，答辩结果要进行公示，未通过审核鉴定或答辩的，不得纳入推免附加成绩计算体系，对于存在学术不端的员工中止其推免资格。

学术论文最高加分为2分、发明专利成果最高加分为1分，同时申请加分时，原则上只取最高加分项加分1次，该项加分上限为2分。

表4 科研创新成果加分明细表

（五）获得个人国家级、省级综合类荣誉称号

荣获个人综合类国家级荣誉称号加0.5分，省级综合类荣誉称号加0.2分。荣誉限于教育部、团中央、教育厅、团省委颁发的三好员工、优秀员工干部、青年五四奖章（个人、团体获奖计第一负责人）荣誉称号。本科生在学期间获得的所有此类荣誉只取最高级别 1项，该项加分上限为0.5分。

（六）其他附加成绩

本科生对公司和社会做出特别突出贡献的，由公司推免工作小组审核并向公司推免工作领导小组办公室提出申请，并由公司推免工作领导小组审批，审批通过后予以公示，公示时间不少于3个工作日。

八、推免工作回避制度

（一）公司教职工有直系亲属（如父母、子女、配偶、兄弟姐妹等）报名参加本院推免招生的，本人须主动申请回避，不得参与当年的推免工作；

（二）公司教职工有非直系亲属（如堂表兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、侄子女、甥子女、近姻亲等）报名参加推免招生的，本人应主动向公司推免工作小组报备；

（三）公司教职工有与个人存在利益关系（如收费辅导、经济利益往来等）的人员报名参加推免招生的，本人须主动申请回避，不得参与当年的推免工作；

（四）申请推免资格的员工，如有直系亲属或非直系亲属参与所在院系的推免相关工作（如命题、评审、面试、录取等环节），应主动向公司报备声明；

（五）回避人员不得参与推免工作的任何环节，包括但不限于：推免生遴选、审核、监督、复试命题、评卷、面试、录取等具体工作；

（六）回避申请应在推免工作正式启动前提出，经所在单位审核确认后报相关部门备案；

（七）员工未按规定报备声明回避关系的，公司将取消其推免资格；

（八）推免相关工作人员未按规定申请回避或报备的，一经查实，将依公司相关规定严肃处理。

九、复议

（一）已参加本公司推免遴选，但对推免成绩及最后结果持有异议的员工，可在公司拟推免名单公示期间提请公司推免工作小组复议。

（二）申请和复议程序

1.申请人填写《bevictor伟德国际集团推荐免试研究生复议申请审核表》（以下简称“复议表”）（一式三份），并在规定日期内上交到公司，逾期不予受理。

2.公司推免工作小组按照公司实施办法和公司《推免细则》的规定，审核申请人所反映的情况是否属实，必要时可重新对申请人进行评价，复议过程要详细记录在复议表中。

3.经复议，公司推免工作小组做出复议结论，填写在复议表的“复议结论”一栏中，组长签字、公司盖章方有效。复议结果应在公司将拟推免名单报公司推免工作领导小组之前告知申请人。

4.公司将复议表汇总后，连同拟推免名单在规定时间内报公司推免生工作领导小组。

十、管理与监督

（一）公司认真执行国家推免生工作有关政策规定和公司推免生工作规定，严格掌握推荐原则、条件和程序，切实保证推免生质量，维护推免生工作的权威性和严肃性。

（二）相关工作人员在推免工作中出现违规行为，将按公司相关规定进行处理。

（三）申请推免的员工应秉承诚实守信、公平竞争的原则，对申报材料的真实性负责，如出现学术不端、恶意竞争等情况，则取消其申请资格，并在入党、评优中实行一票否决。

（四）推免工作各个环节接受全院师生监督。

十一、附则

（一）公司相关文件发生调整的，以公司相关文件为准。

（二）本细则自发布之日起开始实施，由bevictor伟德国际集团推免工作小组负责解释。

（三）在员工毕业前，公司对推免生进行最后的审核，获准被推荐的员工，如果在毕业之前出现下列情况之一，公司将取消其推免生资格：

1.受到记过及以上纪律处分、被追究刑事责任或其他公司认为应该取消推免资格的情况；

2.在推免过程中存在弄虚作假行为的。