各单位、部门：
    首次专业技术岗位聘用以来，由于在岗人员的变化，公司现空出部分专业技术岗位，公司决定对这些岗位进行增补聘用，现将具体事项说明如下：
    一、适用人员范围
    截止到2009年12月31日，公司在编在岗的取得专业技术职务任职资格且符合相应岗位调整条件的专业技术人员。
    二、专业技术岗位等级结构控制比例
    此次专业技术岗位增补聘用工作，依据河北省人事厅核定的公司专业技术人员编制数和各级岗位比例及其数量进行增补聘用。即二级、三级、四级岗位比例为1：3：6；教学单位五级、六级、七级岗位的比例为2：4：4，非教学单位五级、六级、七级岗位的比例为1.8：4.2：4；八级、九级、十级岗位的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位比例为5：5。
    由于团队建设的需要，公司预留10%的二级岗位和3%的三级岗位用于引进高层次人才。
    三、拟增补聘用的岗位数
    二级岗2个，三级岗12个，五级岗12个，六级岗17个，7级岗43个，八级岗67个，九级岗68个，十一级岗1个。
    四、专业技术岗位增补聘用要求
    （一）基本要求
    1、各级岗位的增补聘用均须由个人向所在单位提出申请，并提交相关材料。
    2、由各单位负责本单位人员各级各类申报材料的审核和公示。
    3、本次专业技术岗位增补聘用涉及的论文、论著、成果、称号、专利等业绩成果均指任现职以来所取得的，截止时间为2009年12月31日。
    4、申请人只能申请不高于本人所具有的专业技术职务层次的岗位，且只能逐级申请，不可越级。
    5、现工作岗位与所取得的专业技术职务不符的人员，不可申报相应层次岗位的最高级。
    6、高级讲师只能聘任为七级。
    （二）正高级专业技术岗位的聘用
    1、正高级专业技术岗位增补聘用指标在全校打通使用。
    2、各级岗位的聘用条件按照《bevictor伟德国际集团首次专业技术岗位聘用条件》执行。
    3、岗位聘用由各二级单位组织初审并提出聘用意见后，提交公司岗位聘用委员会。
    （三）副高级专业技术岗位的聘用
    1、2008年评定副高专业技术职务的在编在岗人员，经考核合格后可聘用到七级岗位。
    2、申报副高五级岗须任副高五年(2004年获得专业技术职务任职资格)及以上，申报副高六级岗须任副高三年(2006年获得专业技术职务任职资格)及以上，且在相应专业技术岗位上取得一定业绩。
    3、各二级单位的五至七级岗位比例不得超出2:4:4。
    4、岗位数未超过公司核定岗位的二级单位，可优先使用由于本单位人员解聘空出的相应级别的岗位，仅限于同一级别，不可跨级优先使用。因超出岗位比例或本单位申报人员不符合条件而空出的岗位，由公司统筹使用。
    （四）中级及以下专业技术岗位
    中级及以下专业技术岗位的增补聘用，由各二级单位按照公司规定的岗位比例及岗位数聘用，不得突破规定比例。
    五、聘用工作程序
    1、个人申请。
    2、二级单位报送正高级岗位申报材料、副高及以下岗位聘任意见。
    3、公司岗位聘用委员会进行正高级专业技术岗位的评定，审核各二级单位副高及以下岗位的聘用意见。
    4、公司党委常委会审定公司聘用委员会的评定结果。
    5、公示聘用方案。
    6、将增补聘用方案上报省教育厅、人事厅审批。
    六、时间安排
    1月20日    布置专业技术岗位增补聘用工作。
    1月22日    报送材料。
    1月24日    公司岗位聘用委员会进行正高级专业技术岗位的评定和副高及以下岗位增补聘用的审定并公示结果。
    以上未尽事宜均按《bevictor伟德国际集团首次专业技术岗位聘用方案》执行。

    附件：

附件1_bevictor伟德国际集团首次专业技术岗位聘用办法 12.30

附件2_bevictor伟德国际集团首次专业技术岗位聘用条件 12.30

附件3_bevictor伟德国际集团__专业技术岗位分级聘用申报表 12.30

附件4_bevictor伟德国际集团_专业技术岗位增补聘用人员汇总表 12.30

附件5_bevictor伟德国际集团_专业技术岗位解聘人员汇总表 12.30

    以上附件请从人事处主页“资料下载”栏查看。